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Rappel : Loi sur l'équité salariale

18 nov. 2014

Tous les employeurs dont l’entreprise a atteint pour la première fois une moyenne de 10 personnes salariées ou plus au cours de l’année civile 2010 doivent réaliser leur exercice d’équité salariale au plus tard le 31 décembre 2014. Toutes les entreprises de compétence provinciale (qu’elles soient privées, publiques, parapubliques, sans but lucratif, etc.) sont touchées par la Loi sur l’équité salariale. Pour en savoir davantage, visitez la page de la Commission de l’équité salariale concernant ce délai.